سامانه منابع انسانی یک ابزار جامع برای مدیریت فرآیندهای مرتبط با نیروی انسانی در سازمان‌ها است. این سامانه با ارائه امکانات پیشرفته و بخش‌های متنوع، مدیریت کارآمدتر و دقیق‌تر منابع انسانی را تسهیل می‌کند. بخش‌های اصلی این سامانه شامل قیف‌های جذب و استخدام، موقعیت‌های شغلی، آنبوردینگ، مرخصی‌ها، ساختار سازمانی، نمودار ساختار سازمانی و تنظیمات است که در ادامه به بررسی هرکدام می‌پردازیم.
این بخش فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی را به‌صورت مرحله‌ای مدیریت می‌کند. از ثبت نیازهای سازمانی تا مصاحبه و انتخاب، تمامی مراحل به‌طور شفاف و دقیق پیگیری می‌شوند. امکانات این بخش شامل:
در این بخش، موقعیت‌های شغلی موجود در سازمان تعریف و مدیریت می‌شوند. ویژگی‌های این بخش:
بخش آنبوردینگ فرآیند معرفی کارکنان جدید به سازمان را مدیریت می‌کند. این ابزار به سازمان کمک می‌کند تا نیروهای تازه‌وارد با فرآیندها و فرهنگ سازمانی آشنا شوند. امکانات این بخش:
این بخش امکان مدیریت درخواست‌های مرخصی کارکنان را فراهم می‌کند. ویژگی‌های کلیدی این بخش شامل:
در این بخش، ساختار کلی سازمان به‌صورت دقیق تعریف و مستندسازی می‌شود. امکانات این بخش:
این بخش نمودار بصری ساختار سازمانی را ارائه می‌دهد. ویژگی‌های این بخش:
این بخش برای مدیریت و سفارشی‌سازی تنظیمات سامانه استفاده می‌شود. زیرمجموعه‌های آن شامل:
سامانه منابع انسانی با ارائه ابزارهای پیشرفته در بخش‌های مختلف، مدیریت نیروی انسانی را به سطح جدیدی از دقت و کارآمدی می‌رساند. این سامانه، با تسهیل فرآیندهای سازمانی، به بهبود عملکرد نیروی انسانی و سازمان کمک می‌کند و تجربه کاری کارکنان را ارتقا می‌دهد.
