بخش شیفت‌های کاری در سامانه منابع انسانی
بخش شیفت‌های کاری در سامانه منابع انسانی
بخش شیفت‌های کاری در سامانه منابع انسانی، ابزاری کارآمد برای مدیریت و برنامه‌ریزی شیفت‌های کاری کارکنان است. این بخش به مدیران امکان می‌دهد تا زمان‌بندی‌ها را به‌صورت منظم تنظیم کنند و وظایف را به‌صورت دقیق به اعضا اختصاص دهند.
اجزای اصلی صفحه شیفت‌های کاری
لیست شیفت‌های کاری
- جدول اطلاعات شیفت‌ها: نمایش تمامی شیفت‌های تعریف‌شده به‌صورت ساختاریافته.
- ستون‌های جدول:
- #: شماره منحصربه‌فرد هر شیفت.
- نام: عنوان شیفت کاری.
- مدت دوره: زمان اختصاص‌یافته به شیفت (مانند 8 ساعت).
- تعداد اعضا: تعداد کارکنان فعال در این شیفت.
- عملیات: گزینه‌های ویرایش، حذف و نمایش جزئیات.
دکمه «جدید»
- امکان تعریف شیفت جدید با وارد کردن اطلاعات ضروری مانند نام، مدت دوره و اعضا.
دکمه‌های مدیریتی
- فیلتر: یافتن شیفت‌های خاص بر اساس معیارهای انتخابی.
- جستجو: جستجوی سریع با وارد کردن کلمه کلیدی.
- نوسازی: به‌روزرسانی اطلاعات و مشاهده آخرین تغییرات.
پیام خالی بودن لیست
- در صورت نبود شیفت کاری، نماد خالی به همراه پیام نمایش داده می‌شود که کاربران را به تعریف شیفت جدید هدایت می‌کند.
ویژگی‌ها و مزایا
ویژگی‌های کلیدی:
- مرتب‌سازی اطلاعات: امکان دسته‌بندی شیفت‌ها بر اساس نام، مدت دوره و تعداد اعضا.
- رابط کاربری ساده: افزودن سریع شیفت‌ها و مدیریت آسان.
- انعطاف‌پذیری بالا: مناسب برای تنظیم شیفت‌های مختلف در سازمان.
مزایا:
- شفافیت در برنامه‌ریزی: نمایش و مدیریت دقیق شیفت‌های کاری.
- افزایش کارایی: ابزارهای جستجو و فیلتر برای صرفه‌جویی در زمان.
- سازمان‌دهی بهتر: تعریف شیفت‌ها بر اساس نیازهای سازمانی.
فرم تعریف شیفت جدید
فرم تعریف شیفت جدید، ابزاری برای ایجاد شیفت‌های کاری با جزئیات کامل است. این فرم به مدیران امکان می‌دهد تا شیفت‌های کاری را به‌صورت دقیق و متناسب با نیاز سازمان تعریف کنند.
اجزای فرم:
- نام:
- وارد کردن عنوان شیفت کاری.
- این فیلد اجباری است.
- تاریخ مرجع:
- تعیین تاریخ شروع شیفت کاری.
- تمامی محاسبات بر اساس این تاریخ انجام می‌شود.
- مدت دوره:
- مدت زمان شیفت (مانند 8 ساعت یا چند روز مشخص).
- اعضا:
- امکان انتخاب کارکنان از لیست موجود.
- شامل دو بخش:
- لیست اعضای موجود: تمام کاربران.
- لیست اعضای اختصاص‌یافته: کارکنانی که به شیفت اضافه شده‌اند.
- ابزار فیلترگذاری برای یافتن اعضای خاص.
- دکمه‌های عملیات:
- ثبت: ذخیره شیفت جدید.
- ثبت و جدید: ذخیره شیفت جاری و باز کردن فرم جدید.
- بازگشت به لیست: بازگشت به صفحه اصلی شیفت‌ها.
نکات کاربردی
- تاریخ و دوره دقیق: تنظیم دقیق تاریخ مرجع و مدت دوره باعث هماهنگی بهتر در شیفت‌ها می‌شود.
- ابزار فیلترگذاری: یافتن سریع اعضا برای اختصاص به شیفت.
- صرفه‌جویی در زمان: استفاده از گزینه «ثبت و جدید» برای تعریف شیفت‌های متوالی.
فیلترگذاری شیفت‌های کاری
در بخش شیفت‌های کاری، ابزار فیلترگذاری به کاربران کمک می‌کند تا لیست شیفت‌ها را با معیارهای مشخص محدود کنند.
اجزای فیلتر:
- ID: جستجو بر اساس شناسه منحصربه‌فرد.
- نام: یافتن شیفت‌ها بر اساس عنوان.
- مدت دوره: نمایش شیفت‌ها بر اساس طول مدت.
- تعداد اعضا: محدود کردن لیست به شیفت‌های خاص.
- دکمه‌های مدیریتی:
- جستجو: اعمال فیلترها و نمایش نتایج.
- نوسازی: حذف فیلترها و بازگشت به لیست کامل.
مزایای فیلترگذاری:
- سرعت بالا: یافتن سریع شیفت‌ها.
- مدیریت دقیق: تمرکز بر شیفت‌های خاص.
- کاهش زمان: محدود کردن لیست برای مدیریت بهتر.
تنظیم ستون‌های جدول
در پایین صفحه، ابزار تنظیم ستون‌ها به کاربران امکان می‌دهد تا اطلاعات جدول را مطابق نیاز خود شخصی‌سازی کنند.
ویژگی‌ها:
- ستون‌های موجود:
- شماره (#)، نام، تاریخ مرجع، مدت دوره، تعداد اعضا.
- فعال یا غیرفعال کردن ستون‌ها:
- امکان نمایش یا مخفی کردن ستون‌های غیرضروری.
- مزایا:
- انعطاف‌پذیری: تمرکز بر اطلاعات موردنیاز.
- سادگی کار: تغییر تنظیمات با یک کلیک.
نتیجه‌گیری
بخش شیفت‌های کاری در سامانه منابع انسانی، ابزاری جامع و کارآمد برای برنامه‌ریزی و مدیریت شیفت‌های کاری است. این بخش با امکاناتی مانند تعریف شیفت، فیلترگذاری، و تنظیم ستون‌ها، فرآیند مدیریت شیفت‌های کاری را بهینه کرده و بهره‌وری سازمان را افزایش می‌دهد.
در بخش موقعیت‌های شغلی سامانه منابع انسانی، کاربران می‌توانند موقعیت‌های شغلی را تعریف، مدیریت و فیلتر کنند. این بخش با قابلیت‌های پیشرفته مانند جستجو، فیلترگذاری و عملیات مدیریتی، روند جذب و استخدام را ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند.
سامانه منابع انسانی ابزاری جامع برای مدیریت فرآیندهای مرتبط با کارکنان، از جمله جذب و استخدام، مدیریت مرخصی‌ها، ساختار سازمانی و تنظیمات شیفت‌های کاری است. این سامانه کارایی سازمان‌ها را افزایش می‌دهد.
بخش "انواع علت مرخصی" در سامانه منابع انسانی امکان تعریف و مدیریت دلایل مختلف مرخصی را فراهم می‌کند. این دلایل برای ساده‌سازی فرآیند درخواست مرخصی در بخش "مرخصی‌ها" استفاده می‌شوند.
بخش ساختار سازمانی در سامانه منابع انسانی ابزاری کارآمد برای تعریف نقش‌ها، مدیریت جایگاه‌ها و نمایش ساختار سلسله‌مراتبی سازمان است. این بخش با امکاناتی چون فیلترگذاری، تعریف زیرمجموعه و نمودار ساختاری، مدیریت را ساده و شفاف می‌کند.
در سامانه منابع انسانی، کاربران می‌توانند درخواست‌های مرخصی را ثبت، مدیریت و پیگیری کنند. این بخش با امکاناتی نظیر فیلتر، جستجو، سورت و تعریف نوع مرخصی، فرآیند مدیریت مرخصی‌ها را ساده‌تر و شفاف‌تر کرده است.
بخش تعطیلات در سامانه منابع انسانی ابزاری ساده و کاربردی برای مدیریت تعطیلات رسمی و سازمانی است. این بخش با امکانات فیلترگذاری و ثبت تعطیلات جدید، برنامه‌ریزی را تسهیل کرده و شفافیت را در سازمان افزایش می‌دهد.